キャリアは高齢化社会に特化した人材サービス企業です

新卒採用の選考フロー・給与は、全て同じです。

説明会⇀個別面接(3回予定)→内定→内定面談

※選考の間に先輩社員面談も実施しております！

インターンシップ制度あります！

①インターンシップ

Webインターン・対面インターンを計画しております。

年度によって実施内容が変わることもございますので、詳細は各ナビサイトに記載の情報をご覧ください。

例）

• ・「人材コーディネーターってなにしてるの？」が解決するお仕事体験
• ・カードゲームを用いて人材業界について学ぼう！
• ・早期キャリアアップを目指すあなたに！「支店長の業務を体験しよう！」

②内定者インターンシップ（任意参加）

内定承諾者を対象としたインターンシップです。

実施に支店に配属して、業務を経験していただきます。

人材コーディネーター（営業）またはバックオフィス（総務・労務など）を指しています。

人材コーディネーター（営業）をメインで募集しておりますので、「求職者と企業の架け橋になりたい方」募集しております！

※配属はご希望を考慮し、適性を見て決定させていただきます。

先輩社員面談・座談会などを実施しております！

＼このような社員と会えます／

• ・営業部署のマネージャー
• ・営業部署の支店長
• ・直近の新卒　など

全国に拠点を展開しているため転勤の可能性はございます。

ただ、転勤の際には十分に相談の上、意思確認をしておりますのでご安心ください。

◇転勤の例

• 「新規出店をするので〇〇支店の支店長を任せたい」
• 「〇〇支店の売上を立て直してほしいので〇〇へ異動してほしい」など
• 会社から期待を込めて依頼するケースがほとんどです。

まずは行動する！というマインドを持っている人が活躍しています。

今期の営業方針では「圧倒的な活動量」を掲げているため、特に営業職は行動量を大切にしています。

＼未経験は可能性が無限大／

入社までに勉強することは一切ありません！

新卒入社の方はもちろん、当社は中途採用も未経験入社の方が多いです。

新卒・未経験でも活躍できる体制を準備しているので、ご安心ください。

【新卒】

◆新入社員研修

入社後は約2週間の研修を実施します。

ビジネスマナー、基本スキルから実業務で必要な労働者派遣法などの座学、実践に合わせた研修を行います。

◆OJT研修

入社時研修後は、配属部署で約2カ月間のOJT研修を行います。

実務に精通した先輩社員がOJT担当者として教えていきます。年齢の近い先輩が多くわからないことも聞きやすい環境です！

※その他、外部研修やeラーニング研修なども必要に応じて実施しております。

◆入社時研修

入社時は約2日間、オンライン研修を実施します。

キャリアについてや人材業界のこと、派遣法の知識など業務に必要な知識を身に付けます。

※その他、外部研修やeラーニング研修なども必要に応じて実施しております。

可能です。

【新卒】　第3希望まで伺って、その中で配属を決定いたします。　※入社する年の1月頃に決定いたします。

【中途】　ご応募いただいた際に、希望勤務地をお伺いしております。

キャリアの強みを3つご紹介します！

①支店でひとつの目標を追うところ！情報共有が重要になってくるので、コミュニケーションが活発になります！

②スタッフさん、クライアント様双方に関わることができ、 さらに応募～退職まで一貫して担当できるため、たくさん経験がつめるところ！

③早期キャリアアップが叶う環境があるところ！ 年齢・社歴関係なく、評価によって決まる為、未経験でも早期キャリアアップが望めます！

普通自動車運転免許（AT可）は必須です。

※東京・大阪を除く

選考やキャリアアップに学歴は一切関係ありません。

高卒の支店長や短期大学卒の支店長もいらっしゃいます！

テレアポ（施設・企業へ、求職者をご紹介する電話営業）、求職者の職場見学同行などを実施いたします！