ISSUE
高齢社会は、
まだ変えられる。
人手不足、働き方のミスマッチ、年齢による機会の差。
高齢社会には、まだ解決されていない課題があります。
でも私たちは、それを悲観ではなく、変化の余地だと考えています。
自分たちの未来を、
自分たちでアップデート。
ABOUT US
高齢社会の課題に、
人と仕組みで向き合う。
キャリアは、介護・医療・シニア領域にある課題を、
人材サービスだけでなく、教育、就労支援、新しい仕組みづくりを通じて
解決していく会社です。
01
社会課題を、
事業で解く。
介護・医療・シニア領域にある課題を、単なる支援で終わらせず、持続可能な事業として解決していく。それが、キャリアの向き合い方です。
02
人の可能性を、
広げる。
働きたい人、支えを必要とする現場、地域社会。それぞれの可能性をつなぎ、新しい選択肢を生み出していきます。
03
現場の声を、
仕組みに変える。
日々の現場で見えてくる課題を、サービス改善や新規事業、DXへとつなげていく。人の力と仕組みの両方で、高齢社会を前に進めます。
CULTURE MOVIE
キャリアで働くということ
BUSINESS
高齢社会を支える、
キャリアの事業。
介護・医療領域の人材支援、シニアの就労支援、教育・研修、新規事業・DX。
キャリアは複数の事業を通じて、高齢社会に必要な仕組みを広げています。
01
SENIOR CARE
介護・医療領域の
人材支援
介護施設や医療機関の人材課題に向き合い、働きたい人と必要とする現場をつなぎます。求職者とクライアント双方に向き合い、地域の安心を支える事業です。
02
SENIOR WORK
シニアの
就労支援
年齢に関係なく働ける機会を広げるため、働きたいシニアと企業・地域をつなぎます。経験や意欲が社会の中で活きる場を増やしていく事業です。
03
EDUCATION
教育・
研修事業
介護職員初任者研修などを通じて、未経験から介護・福祉領域に踏み出す人を支援します。人材不足の解決だけでなく、現場で活躍できる人を育てる事業です。
04
NEW BUSINESS / DX
新規事業・
DX
現場で見えてきた課題をもとに、新しいサービスや仕組みづくりに挑戦しています。人の力だけに頼るのではなく、テクノロジーや事業開発を通じて課題解決を進化させます。
事業の最前線から、組織を支える本部機能、仕組みをつくる企画職まで。
それぞれの立場で声を受け止め、チームで課題を前に進めています。
PEOPLE
入社の理由も、挑戦の形も、
ひとつではない。
新卒で入社した人、異業種から転職した人、現場に近い場所で挑戦する人、仕組みづくりに向き合う人。
それぞれの経験や想いを活かしながら、高齢社会の課題に向き合っています。
ROLE 01経営企画・事業企画
現場の違和感を見過ごさず、
仕組みで変えていく。
入社理由
現場で見えてくる課題を、仕組みや事業として変えていく仕事に挑戦したかったから。
今向き合っていること
既存事業の改善や新しい取り組みを通じて、高齢社会を支える仕組みづくりに向き合っています。
ROLE 02営業職／人材コーディネーター
一人ひとりの声を聞き、
できることを一緒に探す。
入社理由
人に向き合いながら、社会課題にも関われる仕事だと感じたから。
今向き合っていること
求職者と現場の双方に向き合い、希望や課題を丁寧に受け止めながら、より良いマッチングを支えています。
ROLE 03営業職／人材コーディネーター
年齢に関係なく働ける機会を、
人材サービスから広げる。
入社理由
一人ひとりの人生や働き方に寄り添いながら、地域に必要な支援ができる仕事だと感じたから。
今向き合っていること
働きたい人の声に耳を傾け、その人らしく活躍できる機会をチームで考えています。
ROLE 04コーポレート
安心して挑戦できる土台を、
チームで支える。
入社理由
成長する事業を、組織の土台から支えたいと考えたから。
今向き合っていること
現場や事業部門が力を発揮できるよう、制度、仕組み、日々の運用を整えています。
NUMBERS
データで見るキャリア
事業の広がり、働く環境、会社としての安定性。
キャリアの特徴を、数字でわかりやすく紹介します。
OVERTIME
月17.6h
残業時間（平均）
無理なく働ける環境づくりに取り組んでいます。
HOLIDAY
123日以上
年間休日
仕事とプライベートの両立を大切にできます。
CHILDCARE
100%
育休・産休取得率
ライフステージが変わっても働き続けやすい制度があります。
REVIEW
★4.3
Googleクチコミ評価
対象拠点平均 / 2026年6月時点
EMPLOYEE RATIO
81%
正社員割合
安定した雇用体制のもとで、長く働ける環境があります。
AREA
47都道府県
契約実績エリア
25拠点を中心に、全国で派遣・紹介の実績があります。
CULTURE
社会課題に向き合い、
自分自身もアップデート。
求職者、現場、地域、事業の課題に真摯に向き合う。
周囲の声を受け止め、チームで考え、まず動く。
その積み重ねが、高齢社会と自分自身をアップデートします。
01 / TEAM
一人で抱えず、 チームで向き合う。
難しい課題ほど、一人だけでは解決できません。 困ったときに相談し、知恵を出し合いながら、チームで前に進めることを大切にしています。
02 / INTEGRITY
声を受け止め、 誠実に向き合う。
求職者、現場、地域、事業。 それぞれの課題に真摯に向き合い、周囲の声やアドバイスを素直に受け止めます。 誠実な積み重ねを、次の成長へと変えていきます。
03 / POSITIVE ACTION
正解がない課題にも、 まず動いてみる。
高齢社会の課題には、まだ決まった答えがないものも多くあります。 小さく試し、学び、改善しながら、新しい可能性を広げていきます。
CAREER PATH
挑戦の数だけ、
キャリアは広がる。
キャリアでは、年齢や社歴だけで可能性を決めるのではなく、
一人ひとりが掲げるミッションの難易度や、課題に向き合う姿勢を大切にしています。
担う役割や責任が広がるほど、キャリアアップや待遇にもつながっていきます。
STEP 01
仕事を知る
求職者、現場、地域の課題を知り、キャリアの事業や仕事の基本を学びます。
STEP 02
担当領域を持つ
担当する顧客や求職者に向き合い、自分のミッションを持って成果につなげていきます。
STEP 03
チームを動かす
メンバー育成や支店運営など、チームで成果をつくる役割へ挑戦します。
STEP 04
事業をつくる
現場で見えてきた課題をもとに、事業改善、新規事業、DXなどに関わっていきます。
STEP 01
仕事を知る
求職者、現場、地域の課題を知り、キャリアの事業や仕事の基本を学びます。
STEP 02
担当領域を持つ
担当する顧客や求職者に向き合い、自分のミッションを持って成果につなげていきます。
STEP 03
チームを動かす
メンバー育成や支店運営など、チームで成果をつくる役割へ挑戦します。
STEP 04
事業をつくる
現場で見えてきた課題をもとに、事業改善、新規事業、DXなどに関わっていきます。
評価・キャリアアップの考え方
一人ひとりが掲げるミッションの難易度や、課題に向き合う姿勢、
成果を踏まえて、役割や評価を考えています。
MISSION
ミッションの難易度を大切にする
担うミッションの難易度や責任の大きさを踏まえ、役割や評価を考えます。目の前の業務だけでなく、どんな課題に向き合うかを大切にしています。
FAIR CHANCE
年齢・性別・社歴だけで決めない
若手でも中途入社でも、課題に向き合い行動する人には、役割を広げる機会があります。一人ひとりの挑戦を見つめる風土があります。
CAREER UP
挑戦が、次の役割につながる
担当領域、リーダー、支店運営、企画職、新規事業など、挑戦の積み重ねが次のキャリアにつながります。役割やミッションに応じて、待遇にも反映されていきます。
年齢や経験だけで決まるのではなく、
向き合った課題の数だけ、次の挑戦が広がっていく。
OPEN POSITIONS
募集中のポジション
高齢社会の課題に向き合う仕事は、一つではありません。
あなたの経験や志向に合わせて、挑戦できるフィールドがあります。
SALES / COORDINATOR
営業職／人材コーディネーター
介護・医療領域を中心に、求職者とクライアント双方に向き合い、最適なマッチングを支援する仕事です。人材不足に悩む現場と、働きたい人をつなぎ、地域の課題解決に関わります。
CORPORATE
コーポレート
人事、総務、経理、労務、情報システムなど、会社全体の成長を支える仕事です。現場や事業部門がより良いサービスを届けられるよう、組織の土台づくりを担います。
PLANNING / STRATEGY
経営企画・事業企画
既存事業の改善、新規事業、DX、教育支援などを通じて、高齢社会を支える仕組みをつくる仕事です。現場で得た課題を、事業や組織の進化につなげていきます。
掲載中の職種以外でも、あなたの経験を活かせる可能性があります。
まずはカジュアルにお話ししましょう。
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FAQ
よくある質問
応募前に気になることをまとめました。
少しでも気になることがあれば、カジュアル面談でも気軽にお聞きください。
はい、一部職種を除き、未経験から挑戦している社員が多くいます。 入社者の90%以上が未経験からスタートしており、入社後に業界知識や業務を学べる環境があります。
入社時点で専門知識がなくても問題ありません。 大切なのは、求職者や現場の課題に向き合う姿勢です。 業界知識は、日々の業務や研修を通じて身につけていけます。
相手の話を丁寧に聞ける人、課題に誠実に向き合える人、周囲と協力しながら前向きに行動できる人が活躍しています。 経験やスキルは入社後にも身につけられます。まずは、目の前の人や現場に真摯に向き合う姿勢を大切にしています。
新卒採用は、書類選考、一次選考（Web）、二次選考（Web）、最終選考（対面）を予定しています。 中途採用は、書類選考、一次選考（Web）、最終選考（対面もしくはWeb）を予定しています。 選考フローは職種や時期により変更となる場合があります。
はい。成果や意欲に応じて、リーダー、支店運営、マネジメント、新規事業などに挑戦する機会があります。 年齢だけでなく、課題に向き合う姿勢や行動を大切にしています。
各種社会保険や休暇制度に加え、奨学金返済制度、子の看護等休暇など、社員の働きやすさを支える制度があります。 詳細は募集要項や面談時にご案内します。
はい、大丈夫です。 すぐに応募するか迷っている方も、カジュアル面談を通じて会社や仕事について知っていただけます。
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自分たちの未来を、
自分たちでアップデート。
その一歩は、誠実に相手に寄り添い、真摯に向き合うことから始まります。
あらゆる人に訪れる高齢社会の未来を、私たちの手で変えていきます。
すぐに応募するか迷っている方も、まずはお気軽にお話しください。